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陇南市油橄榄产业在青推介洽谈 30余家企业参加

2019-02-21 04:25:36 运盛生活网

“现在有没有这个实力叫板?”有修士开始离开拍卖所,第三日的拍卖对于他们来说仅仅是开开眼界而已,以他们的实力和财富根本无法参与到其中。但是大部分的修士还是留了下来,和姜遇一样闭目休息。谷主见再也问不出什么,便假托有事先行退场了。

“你们要干什么?”“你爹去把鱼肉给各家送点,这种鱼得趁鲜吃,晒成鱼干就不好吃了。”

  谁来给“狮子型”“李云龙式”干部撑腰?组织部门选人用人水平还要不断提升!

  这几天,有一个话题在干部队伍中引起热议DD你愿不愿意当“李云龙式”干部?

  近几年,多地提出要重用“狮子型”干部。前几日,山东省召开的“担当作为、狠抓落实”动员大会提出,要大胆使用电视剧《亮剑》中的“李云龙式的干部”,引发众多关注。

  当改革进入深水区,我们不仅需要兢兢业业、埋头苦干的“老黄牛”干部,还需要一批政治过硬、敢想敢为的改革“闯将”“干将”。

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  “狮子型”和“李云龙式”干部长啥样

  NO.1

  何为“狮子型”干部?

  有这样一则寓言:一头狮子带着一群羊,与一头羊带着一群狮子打斗,结果狮子带领的羊群获得了胜利。

  2013年,浙江省委就提出大力提倡“狮子型”干部。据《浙江日报》报道,所谓“狮子型”的干部,是指那些能够解放思想、与时俱进,工作有魄力、有热情、有干劲,善于敢闯敢试、勇于创新创业的干部,强调把那些“狮子型”干部配备到一把手岗位上来。

  2016年9月12日,《人民日报》刊文指出,“狮子型”干部的对立面是那些不思改革、阻碍改革、怕得罪人的“太平官”“逍遥官”“玲珑官”。

  2017年,湖北武汉调研选拔干部时,将“狮子型”干部的定义凝练为:忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当。

  何为“李云龙式”干部?

  李云龙是电视剧《亮剑》塑造出的经典形象,优点和缺点都极为突出,并深入人心。在今天社会发展阶段和政治环境下,“李云龙式”干部的特点则可以概括为:政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”、“不成熟”。

  这样的干部虽然自身有毛病,但确实是能干事、想干事、敢干事的干部。然而,在以民主测评为手段的传统干部选拔任用评价体系中,这种干部虽然能做事,但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行,往往容易得罪人。因此,在民主评议或民主测评时往往争议较大,得票率不高,很难脱颖而出。

  我们可以看出,无论是“狮子型”还是“李云龙式”的干部,都同属于一类干部。

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  改革呼唤“狮子型”和“李云龙式”干部

  NO.2

鲁迅曾说:“前驱和闯将,大抵是谁也怕得做。”为何?

  改革开放之初,切掉胆囊的任仲夷“浑身是胆”,争到“尚方宝剑”的习仲勋说办就办,“要杀头就杀我”的吴南生大胆突破,正是这些敢想敢干的闯将艰辛探索,才创造了改革开放的人间奇迹。

  习近平说:“我们现在所处的,是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”闻鼙鼓而思良将,新的长征路仍需我们跋山涉水,仍需要一批前驱和闯将。

  人才自古要养成,放使干霄战风雨。习近平总书记强调,要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部。当前各个领域正在进行的改革就是锻炼干部最好的磨刀石。

  这样重担当的用人导向,习近平已经多次强调:“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。”

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  如何选拔“狮子型”和“李云龙式”干部

  NO.3

  新时代呼唤选拔任用“狮子型”、“李云龙式”干部,这种干部虽然能做事,但是由于个性鲜明、做事有魄力、工作雷厉风行,往往容易得罪人。因此,在民主评议或民主测评时往往争议较大,得票率不高,很难脱颖而出,这就暴露出传统单纯以票取人的干部选拔任用体系存在的问题,如何让那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,以及那些在关键时刻能够豁得出来、冲得上去的干部能够得到提拔重用,这就需要组织部门的选人、用人水平要不断提高!

  要实现这一点,又需要有一个怎样的选人用人环境呢?我们不妨来分析一下

  李云龙脱颖而出的背景

  我们回顾李云龙脱颖而出、得到组织的认可和重用的过程,可以看到其实是有一定的背景和条件的。李云龙的职业发展成功至少有几个方面的重要因素:

  第一,组织目标和干部评价标准简单明了,且容易达成共识。李云龙当年所处的战争环境决定了组织的目标比较单一,而且政治目标和军事目标基本一致,都是取得军事上的对敌胜利。一言以蔽之,就是一切为了胜利。在这种大背景下,对军事干部的评价也变得极为简单和直观,这就是能否打胜仗。能打赢仗、能打硬仗就能证明一位军事干部是优秀干部,应该得到提拔重用。

  很显然,这是一种典型的以明确的结果为导向的绩效评价方式,这种做法的评价标准单一,对评价结果的争议较少,没有太多玩弄政治和歪曲事实的空间。在这样一种大背景下,李云龙能打胜仗的优点就非常突出地被表现出来,而他自身存在的一些毛病,放在你死我活的残酷战争背景下,都显得微不足道了。换言之,战争环境放大了李云龙本来的优点,而恰到好处地掩盖了他身上的一些缺点。

  第二,复杂多变的斗争环境和上级的放权式管理为个人能力的发挥提供了机会。李云龙最为精彩的一段军事生涯无疑是在抗日战争日期,当时的斗争环境极其艰苦,复杂多变,加上通讯不便,所以上级对李云龙部队的管理并不是非常细致,而且在很大程度上采取的授权管理方式。战争时期,战机瞬息万变,如果不能当机立断迅速做出决策,就会贻误战机或者陷入被动挨打甚至被歼灭的危险境地。再加上,当时我军处于被分割状态,各部队的作战基本上是自发性的和个别性的,很少协同作战。因此,这就为李云龙充分发挥个人才能以及脱颖而出创造了极好的机会。

  第三,组织为干部创造良好的绩效提供了必要的约束和支持。李云龙有毛病但不至于酿成大患的重要原因有两个。

  一是组织对李云龙提供了必要的约束。其一是我军对干部有严格的纪律要求,其二是对李云龙非常了解的直接上级,也会注意对其行为和决策施加影响。在李云龙犯错误,组织上总是能够功过是非分开看,不搞“一俊遮百丑”,该处罚的时候绝不包庇,从而提醒李云龙注意边界。

  二是组织为李云龙配备了一个得力的搭档,这就是政委赵刚。赵刚的原则性强、守纪律,文化水平高,擅长内部管理和做政治思想工作,不仅在关键时刻能够阻止李云龙的一些不理智决策或者是预防出现一些严重的后果,同时还在很大程度上协助李云龙完成了很多并不擅长的工作。显然,赵刚对李云龙而言,既是一种约束,也是一种支持。

  第四,通过扎实的基层工作经验和不断争取到胜利赢得支持和信任。李云龙的成功不是一蹴而就的。自参加革命之后,他经历过多场残酷的战斗,用实际的成绩证明过自己,一步一步地从一名普通士兵走到领导岗位上来,这些经历和成绩既是他敢于“亮剑”和勇于挑战困难的底气和资本,同时也是他能够得到组织的信任和认可,得到同级干部和广大士兵尊重和赞扬的重要原因。

  但是,古话说得好,“画龙画虎难画骨,知人知面不知心。”那么怎样判断一个干部是不是“狮子型”“李云龙式”的?而不是表面的“铁腕能吏”,实际上却是威权霸道,目无党纪国法的“霸道总裁”?

  武汉大学吕德文教授总结,“狮子型”“李云龙式”干部应该有5个特点:

  第一是讲政治,守规矩。政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律,在具体工作执行中,“娄山关”“腊子口”要敢于翻越,但是政治纪律这道红线,决不能迈过一步。

  第二是自主性比较强。中央关于激励干部干事创业,出台包容失误、鼓励担当的容错机制,都是为确保这类干部在闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。

  第三是创新能力比较强。这需要干部具有大局意识,在理解上级战略意图的基础上,能够创造性地贯彻落实,结合实际工作想到自己的办法。

  第四是执行能力比较强。这个也很关键的,对于上级要求,这类干部能够坚决地贯彻执行下来。

  第五是敢担当,敢作为。首先不怕承担责任,其次是出了问题也能够勇于担当。

  那如何把这类干部选拔到重要岗位上来?

  吕教授表示,首先,要和目前整个干部制度结合起来。包括民主集中制、集体决策等制度,干部只要坚持原则而不是只唯上级马首是瞻,我们的组织制度和干部的闯劲并不冲突。

  其次,干部自身要干净、过硬。虽然工作创新可能失败,但其中没有个人私利,都是可以被包容的,这也需要经得起纪检、审计的考验,这也是最公平公正的一个标准。

  最后,还要坚持主观和客观指标相结合来评价干部,重点考察干部的工作实绩。  

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  对当下选人用人的启示

  NO.4

  当前,懒政惰政、不愿意担当的干部的存在,使得“李云龙式的干部”的价值得到凸显。我们必须承认在新时代确实需要大量敢于担当和作为,同时又经验和能力丰富的干部,但反过来说,我们也必须清醒地意识到,不能一厢情愿地把希望都寄托到具有强烈个人英雄主义色彩的“李云龙式的干部”身上,而是要以一种对党和国家的事业有利的方式来明智地选拔任用更多的“李云龙式的干部”。

  小伙伴们,接下来如何选择,是拼一把、干一把,还是岁月静好、得过且过呢?

  最后

  让我们一起欣赏超经典的李云龙语录吧!

  1、--------(对战士)什么他娘的精锐,老子打的就是精锐!什么武士道,老子打的就是武士道!

  分析:说得好!这样教育和作战前动员,听起来提气,提胆!说穿了日本鬼子也没什么了不起,怕什么,管它是不是精锐,打了再说。语言形象生动,消除八路军对日本鬼子的恐惧和害怕情绪,极大提高八路军战士的作战士气。

  2、--------(对炮手)娘的你个败家子,咋不省着点用?你小子还敢发牢骚,小心老子揍你!

  分析:因为八路军的弹药全部要靠自己想办法,所以打仗时要注意节约弹药。这样教育八路军战士,语言生动形象,战士听的懂,容易接受。

  3、--------(对张大彪)你个兔崽子,咋心眼儿那实诚,让你喝意思意思就行了,你还都喝啦。

  分析:反映了李云龙狡猾的一面。精于算计,他指挥打仗就是在不停的算计日本鬼子和楚云飞,语言反映了李云龙狡猾聪明的一面,粗中有细。

  4、--------(对战士)我们团要像野狼团,我们每个人都要是傲傲叫的野狼!吃鬼子的肉,还嚼碎鬼子的骨头。狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,咱独立团啥时候吃肉,啥时候改善伙食啊?那就是碰到小鬼子的时候!(战士哈哈大笑)

  分析:语言极具煽动性,几下就把独立团战士低落的士气给煽起来,让战士克服了对鬼子的畏惧心理,鼓舞了八路军战士的斗志。

  5、--------(对赵刚、孙德胜)这个骑兵连长是我用五挺机关枪换来的。怎么训练是你的事,体罚不对,但照他屁股踢两脚是可以的。对对对,要做思想工作,对那些笨的、不听话的战士就说,老哥我求你啦,我给你跪下行不行?

  分析:各国军队里面对付笨的,刺头,骂人是轻的,打打是正常的。这里还原了历史的本来面貌。八路军许多基层军官都没文化,训练时, 只能采用这些笨办法。你能指望这些大老粗跟由农民组成的八路军战士讲什么大道理?做什么思想工作。

  6、--------(对楚云飞)堂堂大丈夫带只母枪,传出去让人笑话,我要公的。

  分析:虽搞笑但有意思,按现在话讲,一个肠子到底!

  7、--------(对刑副团长,和尚,段鹏)我估摸着城门楼子是块难啃的骨头,老子就是崩了门牙,也要在鬼子的增援部队赶到前咬开它!

  分析:敢做敢当,勇猛顽强。打仗一旦下决心,就要坚决执行。打仗最怕犹豫不决。三军之害,起于狐疑!不惜代价,坚决打掉小日本鬼子山本一木的嚣张气焰。

  8、--------(对战士)都说鬼子拼刺刀有两下子,老子就不信这个邪,都是两个肩膀抗一个脑袋,鬼子他是人养的,肉长的,大刀进入也要穿过窟窿。就算是见了阎王爷,老子也能撸它几根胡子下来。

  分析:在冲锋前的这几句话,非常具有鼓动性,简单明了,让战士明白鬼子没什么好怕的。让战士的胆量都雄起来,就算见阎王爷,老子也能撸它几根胡子下来!听起来热血沸腾!鼓舞士气!鼓舞斗志!强化战斗力!战士听了绝对全部变成傲傲叫的野狼和小日本鬼子拼命!

  9、--------(对干部)没有助攻,全他娘的主攻。现在我们的兵力是八比一,这种富裕仗我八辈子也没打过,这会咱们敞开了当回地主。三营长,你嘴别裂的跟荷花似的,助攻改主攻,我一不给添人,二不给添枪,一字之变,要给我变出杀气来,要打出个精神头来。

  分析:按照常规,攻打环型工事,应该集中兵力与一点主攻,其他三点作为佯攻或助攻。但是李云龙的思维一反常规,四面猛攻,分散日本鬼子受平安县城的防守兵力。凭借独立团强悍的战斗力,很快突破县城鬼子防线,全歼平安县的日本鬼子。此打法后来被华东野战军的许世友,聂凤智的九纵在济南攻坚战中成功使用,在济南攻坚战中,华野粟裕给聂凤智九纵的命令是助攻,结果聂凤智把命令改成主攻,助攻当主攻打,让济南的王耀武分不清楚我军的主攻方向,后来成功拿下济南这座坚固的城市。在我军城市攻坚战中,济南攻坚战是一个经典战例。聂凤智也是红四方面军的将领。电视剧中也是以济南攻坚战为原型而创造的平安县城攻坚战。经典战例!

  10、--------(对赵刚)要我自己搞武器,行啊,你不能限制我的自由啊,总要点自主权吧。又要我当乖孩子,又要我自己想办法搞武器,又限制我的自主权,这叫不讲道理!

  分析:李云龙机智的一面,几句话反倒把赵刚说服了。几句话就把攻打万家镇皇协混成第八旅的骑兵战马的行动的动机说的很清楚了,是旅长以前同意的。还把作战行动说成搞副业,经典。这样说,赵刚也能理解,也会同意。搞武器嘛,哪来这么多条条框框。真正的职业军人不可能什么大事小事都请示上级,该自己拿主意的就要自己搞定。

  11、--------(对战士)我就不把这次突围当成突围,当成什么?当成进攻,向敌人进攻。

  分析:五一反扫荡时,李云龙的话有道理,按照李云龙的理解,最好的防御就是进攻,把突围当成进攻战来打,消除战士们心理的畏惧思想,还提胆气!

  12、--------(对和尚)我要死也要死的像个爷们儿,我不能这样赤裸囊囊的死了,要死也要死在冲锋的路上。

  分析:李云龙是个有血性的军人,当然不能窝囊的去死。要死也要死的悲壮,这样才叫男子汉。

“再来!”姜遇没有放弃,他没有妄想一斤的随石之气就可以达到想要的效果,继续汲取一斤的随气凝聚成团,在一切妥当之后第二次开始冲击,效果如同第一次一般,只是将足脉的神光撞击偏离了原来的位置,但是下一刻又恢复如常。不知何时,一具黑色的躯体在与夜色几乎融为一体下,慢慢地接近了村子。距离上次村民们在村外设置陷阱防御凶兽已有近半年,谁也没有想到在这个时候,来了一位不速之客。

  浮华褪去 网络文艺见真章

  近几年网络视听节目经历爆发式增长后,市场逐渐冷却,高质量内容正在重新占领高地。网络视听行业能否拨云见日?

  内容同质 缺乏原创

  日前,国家广播电视总局发布《关于进一步加强广播电视和网络视听文艺节目管理的通知》,对文艺节目中影视明星过多、追星炒星、高价片酬等问题提出批评。同时,鼓励各广播电视播出机构、网络视听节目服务机构、节目制作机构坚持以优质内容取胜。

  网络视听行业蓬勃发展的背后,问题逐渐显现。内容同质化问题严重,缺乏原创力。相似的模式,换上不同明星成为一档新节目,这是近年来网络综艺的明显特点。选秀节目火了,选完男团选女团;明星纪实类节目火了,拍完儿子拍闺女;爸爸去哪儿火了,一时间有娃的明星全部带娃亮相,组成不同的新节目……无论网络综艺、网剧还是网络电影,收视率是重要的考量标准。有收视率,才有广告投资;有广告投资,才有经济效益。然而,唯收视率论导致网络综艺市场被收视率牵住鼻子,缺乏自主创新动力。

  明星天价片酬,制作压缩成本。业内人士透露,有的明星片酬甚至占总经费80%,留给制作的经费少得可怜。于是,绿幕抠图、“五毛特效”等现象频发。2018年,这些现象得到一定程度的整治。2018年4月,爱奇艺、优酷、腾讯等3家视频网站联合倡议抵制高片酬现象。不久,3家网站联合正午阳光、华策影视、柠檬影业等6大影视制作公司发布《关于抵制不合理片酬、抵制行业不正之风的联合声明》,声明表示上述9家公司采购或制作的所有影视剧,今后单个演员电视剧每集最高片酬被限定在100万元,电视剧总片酬限定在5000万元。

  纪录片热 市场广阔

  纪录片可谓是中国网络视听行业的一股清流。随着《我在故宫修文物》《舌尖上的中国》《生门》等一系列纪录片在网络上走红,各大视频网站看到国产纪录片的价值,齐抛橄榄枝。纪录片人才看到互联网孕育的巨大市场,纷纷拥抱新媒体。

  纪录片《风味人间》热播,以全球视野审视中国美食的独特性,深度讨论中国人与食物的关系,从美食折射出民族个性。既有深厚文化底蕴,又有抓人眼球的精美画面,《风味人间》由此获高分评价。《风味人间》导演陈晓卿说:“从用户角度出发,照顾观众的感受,最大限度展现美食的美学价值和中国人的细腻情感,是《风味人间》一以贯之的法则。”

  纪录片获得好口碑是常事,挣钱却是难事。长久以来,纪录片不受重视,很大一部分原因在于其“不回本”特性。腾讯视频总编辑王娟说:“我们觉得这样的内容是好内容,是我们应该有的,所以我们对纪录片近期的商业目标没有明确规定,不着急把它的投资回报找回来。”

  一味花钱不是长久发展之道。阿里巴巴文化娱乐集团大优酷事业群纪实中心总监李炳表示,虽然目前纪录片在各视频网站所有节目中占比不大,但人们更关注纪实内容在未来如何发展,这是尚未被系统开发的优质内容资源,在未来有巨大的发展潜力和空间。如何让年轻人成为纪录片的观看者、分享者、参与者甚至推动者,是各大视频网站努力的方向。

  秉持匠心 制作精品

  以首部被Netflix收购的国产网剧《白夜追凶》为例,平均4天一集的拍摄速度,是其呈现电影质感的保证。中国传媒大学艺术学部讲师朱传欣表示:“若因邀请明星、购买IP(知识产权)花掉绝大部分预算,留给制作的经费所剩无几,最终伤害剧集内容品质。由于明星、IP的存在,观众心理预期高,实际观感与心理预期产生较大反差会消耗作品口碑。”

  无论是网综还是网剧制作团队,都应当避免盲目追求收视率与流量,走精品化路线。洗尽铅华始见金,褪去浮华归本真。

  徐佩玉

戴冠福,道“唉,我正来抓药呢!”“呃,不知道兽丹能否换去不,上次猎杀的寒冰天蚕的受丹还在那”无名一边摸着脑袋,一边也看着蓝可儿说道:没有啦,还是你……

[责任编辑:周襄王姬郑]